លោក Wee Ee Cheong នាយកប្រតិបត្តិនៃធនាគារ UOB របស់ប្រទេសសិង្ហបុរី បានជួបប្រទះនឹងការថយចុះនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ដែលក៏បានឃើញការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ នេះកើតឡើងយោងតាមរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ធនាគារ ដែលបានបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលដែលថយចុះរបស់គាត់។
ប្រាក់បំណាច់សរុបរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ មានចំនួន ១២ លានដុល្លារសិង្ហបុរី (ស្មើនឹង ៩,៤ លានដុល្លារសិង្ហបុរី) ដែលបង្ហាញពីនិន្នាការធ្លាក់ចុះ ២០ ភាគរយជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សមាសធាតុនៃកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់នេះរួមមានប្រាក់ខែគោលចំនួន ១,៤ លានដុល្លារសិង្ហបុរី ប្រាក់រង្វាន់សរុបចំនួន ១០,៦ លានដុល្លារសិង្ហបុរី និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលមានតម្លៃ ៤២,៦២៩ ដុល្លារសិង្ហបុរី។ គួរកត់សម្គាល់ថា ៦០ ភាគរយនៃប្រាក់បំណាច់អថេរនឹងត្រូវបានពន្យារពេល និងផ្ទេរទៅឱ្យនាយកប្រតិបត្តិក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់។
ការថយចុះនៃប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិ ស្របគ្នានឹងដំណើរការទូទៅរបស់ UOB។ ធនាគារ បានកត់ត្រាការធ្លាក់ចុះ 23 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2025 ដែលបញ្ចប់ឆ្នាំជាមួយនឹងចំនួនសរុប 4.7 ពាន់លានដុល្លារសិង្ហបុរី។ ការថយចុះប្រាក់ចំណេញនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកញ្ចប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកាត់បន្ថយរបស់នាយកប្រតិបត្តិកំពូលរបស់ធនាគារ។
តើសំណងសរុបរបស់ UOB មានប៉ុន្មាន? នាយកប្រតិបត្តិ ក្នុង 2025?
ប្រាក់បំណាច់សរុបរបស់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ធនាគារ UOB ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ មានចំនួន ១២ លានដុល្លារសិង្ហបុរី ដែលស្មើនឹង ៩,៤ លានដុល្លារ។
តើសមាសធាតុអ្វីខ្លះដែលបង្កើតបានជាកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់របស់ CEO?
កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់របស់នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រាក់ខែគោលចំនួន ១,៤ លានដុល្លារសិង្ហបុរី ប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ១០,៦ លានដុល្លារសិង្ហបុរី និងអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន ៤២,៦២៩ ដុល្លារសិង្ហបុរី។
តើលទ្ធផលរបស់ UOB ក្នុងឆ្នាំ 2025 មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងដូចម្តេចជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់ CEO?
ការអនុវត្តរបស់ UOB ក្នុងឆ្នាំ 2025 ដែលបានឃើញការថយចុះ 23 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។
